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La formation professionnelle
La formation professionnelle est un processus d'apprentissage spécifiquement conçu pour développer les compétences et connaissances nécessaires à une carrière spécifique. Elle peut prendre différentes formes, telles que des cours en ligne, des ateliers, des programmes académiques ou des formations en entreprise.
L'objectif principal de la formation professionnelle est de préparer les individus à exceller dans leur domaine d'activité en acquérant des compétences pratiques et actualisées. Elle joue un rôle essentiel dans l'adaptation des travailleurs aux évolutions rapides du marché du travail.
Obligations légales de l’employeur vis-à-vis du salarié
L'employeur a deux responsabilités fondamentales en ce qui concerne la formation professionnelle :L'adaptation des employés à leurs postes de travail. Le maintien de leur emploi.
Pour répondre à ces obligations, les entreprises peuvent mettre en place un plan de développement des compétences visant à détailler l'ensemble des formations proposées aux salariés.
Ce plan a pour objectifs d'assurer leur adaptation aux exigences de leurs postes, de garantir le maintien de leur aptitude à occuper leur emploi face aux évolutions technologiques, et de leur offrir des formations contribuant au développement des compétences et à la lutte contre l'illettrisme.
Quelques chiffres clés
Valeur Ajoutée
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Contribution obligatoire pour l’employeur
Cette tâche, qui incombait précédemment aux opérateurs de compétences (OPCO), sera dorénavant assurée par les Urssaf et les caisses de la MSA.Les taux d'assujettissement sont les suivants :Entreprises de moins de 11 salariés : 0,55 % de la masse salariale.
Entreprises de 11 salariés et plus : 1 % de la masse salariale.
En cas de non-versement ou d'insuffisance de versement avant le 1er mars, l'entreprise s'expose au paiement de l'insuffisance constatée.
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