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Index égalité Homme Femme
Cet index est un outil mis en place en France pour mesurer et promouvoir l'égalité salariale entre les hommes et les femmes au sein des entreprises. Il a été instauré par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Cet index repose sur plusieurs indicateurs. Chaque indicateur est noté sur 100 points, et l'ensemble des indicateurs permet d'obtenir un score global sur 100. Une entreprise doit obtenir au moins 75 points pour être considérée comme respectant l'égalité salariale. En cas de score inférieur à 75 points, l'entreprise dispose d'un délai de 3 ans pour mettre en place des mesures correctives et améliorer son index. Des pénalités financières peuvent être appliquées en cas de non-respect de cette obligation.
En France, les entreprises de plus de 50 salariés sont soumises à des obligations spécifiques en matière d'égalité entre les hommes et les femmes. Ces obligations se manifestent à travers l'Index de l'égalité professionnelle, qui a été instauré pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Voici les principales étapes et obligations associées à l'Index de l'égalité hommes-femmes en France :
Obligations légales
A savoir
Valeur Ajoutée
Nos Solutions
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Les enjeux
- De 50 à 249 salariés : avant le 1er septembre
- Plus de 250 salariés : avant le 1er mars
A noter : Il est essentiel de respecter ces délais pour être en conformité avec la législation en vigueur. La publication de l'Index sur le site internet de l'entreprise ainsi que sa communication aux représentants du personnel sont des étapes clés du processus visant à favoriser la transparence et à inciter les entreprises à prendre des mesures concrètes pour réduire les écarts de rémunération entre les sexes.
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